حضور آژانس بادکوبه در نمایشگاه کار در گفت‌وگو با نگار خلج، مدیر HR این آژانس

نمایشگاه کار از سوم تا پنجم اسفند ماه ۹۶ در بوستان گفت‌‌وگو برگزار شد و در کنار بسیاری از برندهای مطرح، آژانس بادکوبه نیز در این رویداد شرکت کرد.

ایران‌ادز مصاحبه‌ای با خانم نگار خلج، مدیر HR آژانس بادکوبه ترتیب داده و از ایشان سوالاتی در این رابطه پرسیده که ماحصل آن را در ادامه خواهید خواند:

ایران‌ادز – بادکوبه تنها آژانس تبلیغاتی است که در این نمایشگاه شرکت کرده. با توجه به اینکه شاید افراد متخصص از طریق شرکت در چنین نمایشگاه‌هایی به دنبال کار نباشند و  ترجیح بدهند از شیوه‌های مرسوم مثل ارسال رزومه پروسه‌ی کاریابی را دنبال کنند، چرا بادکوبه در این نمایشگاه شرکت کرده؟ به دنبال چه کسانی هستید؟

نگار خلج – تارگت ما نخبه‌ها دانشگاهی هستند. به‌طور مشخص بسیاری از فارغ‌التحصیلان رشته‌های فنی بسیار خلاق و علاقمند به این فضاها هستند و شاید به شکل اتفاقی وارد فضای تبلیغات شوند. حضور ما می‌تواند باعث آسان‌تر شدن این ورود شود.

ایران‌ادز – افرادی که به غرفه بادکوبه مراجعه کرده‌اند، بیشتر چه سوالاتی داشته‌اند؟ صرفا کنجکاو بودند یا با صنعت تبلیغات و همینطور آژانس بادکوبه آشنایی قبلی داشته‌اند؟

نگار خلج – بزرگترین سوال افرادی که به ما مراجعه کردند، شیوه کار در آژانس تبلیغاتی بوده. ما در اصل تسهیل‌گر این بودیم که بتوانیم مشاغلی که می‌توانند در یک آژانس تبلیغاتی داشته باشند را به آن‌ها معرفی کنیم. نباید فراموش کنیم دنیای تبلیغات، دنیایی ناشناخته است و شناساندن آن به تازه فارغ‌التحصیلان و دانشجویان به رونق وضعیت کار کمک شایانی خواهد کرد.

ایران‌ادز – بسیاری از آژانس‌های تبلیغاتی واحد HR دارند. اما به نظر می‌رسد واحد HR بادکوبه کمی پویاتر است. به عبارتی HR بادکوبه نمود خارجی دارد و هویتی دارد که در محیط‌های تخصصی خروجی‌های آن را به کرات دیده‌ایم. این هویت از کجا می‌آید؟

نگار خلج – من خیلی خوشحال خواهم شد که تمام آژانس‌های تبلیغاتی واحدی به نام منابع انسانی داشته باشند که بتواند روی development کارمندانش کار کند. واقعیت این است که آژانس‌های بزرگی که واحد HR دارند و برای پرسنل‌شان کارهای موثری انجام می‌دهند، به تعداد انگشتان یک دست هم نمی‌رسد. تنها سرمایه‌ی شرکت‌های تبلیغاتی نیروی انسانی آن‌هاست. در نتیجه بهترین کار این است که این کمک کنند تا این سرمایه‌ها رشد کنند. ما هم در اول راه هستیم و HR بادکوبه بخشی از کل بادکوبه و در نتیجه تابع استراتژی‌های آن است و انتظاری جز خلاقیت و پیشرو بودن از آن نمی‌رود.

ایران‌ادز – به‌طور کلی بادکوبه برای ارتقای سطح آموزشی پرسنل خودش چه برنامه‌هایی داشته و تدوام این برنامه‌ها به شکل است؟ بیشترین انرژی برای آموزش چه بخشی صرف شده است؟

نگار خلج – بحث آمورش در دنیا تغییر کرده و دیگر فقط teaching اتفاق نمی‌افتد. ما کارگاه‌هایی در قالب بازی‌های گروهی داریم یا فعالیت‌هایی را در قالب کار تعریف می‌کنیم تا بچه‌ها بتوانند تواناهایی‌های soft skill خود را گسترش دهند. باور ما این است که مسائل تخصصی قابل یادگیری هستند و چیزی که مهم است نگرش و مهارت‌های نرم است که باید افراد در آن تقویت شوند. حوزه‌ی منابع انسانی در آژانس‌های تبلیغاتی مهجور است. کاش بشود کمپینی راه‌اندازی کرد که بیشتر به سرمایه‌های انسانی‌ای که در آژانس‌ها مشغول به کار هستند پرداخت و اهمیت بیشتری برای آنان قایل شد. داشتن برنامه‌های هماهنگ به رشد کل صنعت کمک می‌کند و همه با هم یک بازی برد برد را تجربه می‌کنیم.

ایران‌ادز – انتظارتان از نمایشگاه برآورده شده؟

نگار خلج – من فکر می‌کنم بتوانیم در بخش‌های جنرال جذب نیرو داشته باشیم و تا کنون خروجی‌های مناسبی از این نمایشگاه گرفته‌ایم. در بخش‌های تخصصی هم امیدواریم بتوانیم تلنت‌های را پیدا کنیم که بشود روی آن‌ها سرمایه‌گذاری کرد و نیروهای متخصصی را تربیت کرد که بتوانند در صنعت تبلیغات فعالیت کنند. هرچقدر که نیروهای متخصص بیشتری در بازار حضور داشته باشند، همه‌ی آژانس‌های تبلیغاتی با هم از این موضوع منتفع خواهند شد.