مشاغل خلاقانه پرطرفدار و جذاب نیمه دوم سال ٢٠١٧

۹۶/۰۵/۰۷

مدیران اجرایی دپارتمان‌های خلاقیت، پلان و برنامه‌های استخدامی خود تا پایان سال ٢٠١٧ را اعلام نموده‌اند.

اگرچه که میزان افزایش برنامه‌ریزی شده‌ی تعداد نیروها برای مشاغل خلاق، خیلی چشمگیر و گسترده نبوده است، اما فرصت‌های شغلی زیادی برای کارجویان با استعداد در زمینه‌های تخصصی متعدد وجود دارد.

طی نظر‌سنجی اخیر که از بیش از ۴٠٠ مدیر اجرایی شرکت‌های تبلیغاتی و بازاریابی توسط “کریتیو گروپ” به عمل آمده است، ۶۴٪‏ از شرکت کنندگان در این نظرسنجی اعلام کرده‌اند که آنها برای تمامی سمت‌های شغلی فاقد نیرو در مجموعه‌هایشان استخدام خواهند داشت و ٩٪‏ درصدد ایجاد سمت‌های جدیدی در مجموعه‌های خود بودند و تنها ۴٪‏ از این افراد، کوچک کردن سایز مجموعه خود از طریق حذف نیروها را پیش‌بینی می‌کردند.

و این هم مشاغل خلاقانه پرطرفدار و جذاب نیمه دوم سال ٢٠١٧

آژانس‌های تبلیغاتی، شرکت‌های طراحی و دپارتمان‌های خلاقیت، به دنبال متخصصینی هستند که بتوانند به امور مشتریانی که پروژه‌هایی تبلیغاتی دارند رسیدگی کنند، رابط‌هایی در محیط‌های مرتبط به تلفن همراه ایجاد کنند و یا اطلاعاتی را در خصوص ترجیحات و اولویت‌های نیازمندی‌های مشتریان جمع‌آوری کنند.

آن دسته از افراد که می‌توانند ماهرانه، بخش‌های روابط عمومی و رسانه‌های اجتماعی را مدیریت کنند، کسانی هستند که صاحبان مشاغل هم به دنبال آنها هستند. در اینجا لیستی از ١٠ حیطه شغلی برتر که مدیران اجرایی عنوان کرده‌اند به دنبال استخدام نیرو در آن حوزه‌ها هستند، موجود است:

• خدمات مشتریان ٢۴٪‏
• طراحی برای محیط تلفن همراه / و توسعه آن ٢١٪‏
• تحقیقات بازار ٢١٪‏
• روابط عمومی ٢٠٪‏
• رسانه‌های اجتماعی ١٩٪‏
• (مدیریت) تجربه مشتری ١٨٪‏
• طراحی وبسایت / و تولید آن ١٨٪‏
• دیجیتال مارکتینگ (‌بازاریابی دیجیتال‌) ١٨٪‏
• طراحی اقلام چاپی / و تولید آنها ١٨٪‏
• مدیریت برند / محصول ١٧٪‏

همزمان با بالا رفتن سرمایه‌گذاری شرکت‌ها در امور ابتکاری آنلاین، گرایش خیلی از افراد به پر کردن و پذیرش موقعیت‌های شغلی خلاقانه و تکنولوژی محور امری عجیب نیست… ولی همچنان به موازات ازدیاد کمپین‌های دیجیتال، این نظر‌سنجی (تحقیق) حاکی از آن است که همچنان طراحی اقلام چاپی و مشاغل منتهی به تولید، سمت‌های شغلی مورد نیاز مجموعه‌هاست.

خلاقانه

استخدام و گزینش نیروی جدید، آسان نیست

۴۵٪‏ از کسانی که از آنها نظرسنجی به عمل آمد، احساس می‌کنند که استخدام متخصصین کارآزموده و خلاق برای شرکت‌هایشان موضوعی چالش‌برانگیز است. به باور آنها، دشوارترین مشاغل برای پذیرش ، خدمات رسانه‌ای و (‌مدیریت‌) تجربه‌ی مشتری است.

مدیران اجرایی در خصوص شناسایی کارمندان مورد نیاز خود عنوان نمودند که در حال وسعت بخشیدن به گستره جغرافیایی جستجوی خود هستند. ۴۵٪‏ از پاسخ‌دهندگان بیان نمودند که امروزه در مقایسه با دیدگاه سه سال پیش خود، در راستای یافتن فرد مناسب، بیشتر علاقه‌مند به جستجوهای غیر محلی هستند.

استخدام نیروی کار و فصل‌های سال

استخدام در حوزه طراحی، کمی دوره‌ای به نظر می‌رسد. برای باقی تابستان، کارفرمایان ممکن است برای جبران جای خالی کارکنانی که به تعطیلات رفته‌اند، از طراحان مستقل و آزاد، پیمانکاران و نیروهای موقت استفاده کنند. در پاییز، اغلب شرکت‌ها به دنبال بازوهای حمایتی مضاعف به منظور سر و سامان دادن به فعالیت‌های اخر سال خود از جمله گزارش‌های سالیانه، کمپین‌های تبلیغاتی سال نو و یک حرکت رو به جلو – هرچند نه چندان بزرگ – در تولید کاتالوگ و ایمیل‌های تبلیغاتی هدفنند و مستقیم هستند.

برای کارفرمایانی که سال مالی آنها ٣١ دسامبر پایان می‌یابد، عجله‌ای در جمع‌بندی پروژه‌ها و هزینه کردن باقی بودجه تبلیغاتی پیش از آغاز سال جدید قابل مشاهده است.

اگر شما یک طراح دیجیتال یا طراح اقلام چاپی هستید، شرکت‌ها به دنبال نیروهای متخصص، کارآزموده و خلاقی هستند که دارای نمونه کارهایی با ویژگی از میدان به در کردن رقیب است، نیروهایی که دارای توانمندی‌هایی تلفیق شده از مهارت‌های نرم و سخت باشند و حداقل چندین سال، تجربه در این زمینه داشته باشند. پس اگر شما در فکر ورود به بازار یا تغییر در عنوان شغلی خود بوده اید، هم اکنون فرصت جهش شما است.


از سایت howdesign.com

ترجمه‌ی آرزو کاشانی راد

انتشار در شبکه های اجتماعی
ce

نظرات شما

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *