مديران اجرايی دپارتمان‌های خلاقيت، پلان و برنامه‌های استخدامی خود تا پايان سال ٢٠١٧ را اعلام نموده‌اند.
اگرچه كه ميزان افزايش برنامه‌ريزی شده‌ی تعداد نيروها برای مشاغل خلاق، خيلی چشمگير و گسترده نبوده است، اما فرصت‌های شغلی زيادی برای كارجويان با استعداد در زمينه‌های تخصصی متعدد وجود دارد.
طی نظرسنجی اخير كه از بيش از ٤٠٠ مدير اجرايی شركت‌های تبليغاتی و بازاريابی توسط “كريتيو گروپ” به عمل آمده است، ٦٤٪ از شركت كنندگان در اين نظرسنجی اعلام کرده‌اند كه آنها برای تمامی سمت‌های شغلی فاقد نيرو در مجموعه‌هايشان استخدام خواهند داشت و ٩٪ درصدد ايجاد سمت‌های جديدی در مجموعه‌های خود بودند و تنها ٤٪ از اين افراد، كوچك كردن سايز مجموعه خود از طريق حذف نيروها را پيش‌بينی می‌كردند.
و اين هم مشاغل خلاقانه پرطرفدار و جذاب نيمه دوم سال ٢٠١٧
آژانس‌های تبليغاتی، شركت‌های طراحی و دپارتمان‌های خلاقيت، به دنبال متخصصينی هستند كه بتوانند به امور مشتريانی كه پروژه‌هايی تبليغاتی دارند رسيدگی كنند، رابط‌هايی در محيط‌های مرتبط به تلفن همراه ايجاد كنند و يا اطلاعاتی را در خصوص ترجيحات و اولويت‌های نيازمندی‌های مشتريان جمع‌آوری كنند.
آن دسته از افراد كه مي‌توانند ماهرانه، بخش‌های روابط عمومی و رسانه‌های اجتماعی را مديريت كنند، كسانی هستند كه صاحبان مشاغل هم به دنبال آنها هستند. در اينجا ليستی از ١٠ حيطه شغلی برتر كه مديران اجرايی عنوان كرده‌اند به دنبال استخدام نيرو در آن حوزه‌ها هستند، موجود است:
• خدمات مشتريان ٢٤٪
• طراحی برای محيط تلفن همراه / و توسعه آن ٢١٪
• تحقيقات بازار ٢١٪
• روابط عمومی ٢٠٪
• رسانه‌های اجتماعی ١٩٪
• (مديريت) تجربه مشتری ١٨٪
• طراحی وبسايت / و توليد آن ١٨٪
• ديجيتال ماركتينگ (بازاريابی ديجيتال) ١٨٪
• طراحی اقلام چاپی / و توليد آنها ١٨٪
• مديريت برند / محصول ١٧٪
همزمان با بالا رفتن سرمايه‌گذاری شركت‌ها در امور ابتكاری آنلاين، گرايش خيلی از افراد به پر كردن و پذيرش موقعيت‌های شغلی خلاقانه و تكنولوژی محور امری عجيب نيست… ولی همچنان به موازات ازدياد كمپين‌های ديجيتال، اين نظرسنجی (تحقيق) حاكی از آن است كه همچنان طراحی اقلام چاپی و مشاغل منتهی به توليد، سمت‌های شغلی مورد نياز مجموعه‌هاست.
استخدام و گزينش نيروی جديد، آسان نيست
٤٥٪ از كسانی كه از آنها نظرسنجی به عمل آمد، احساس مي‌كنند كه استخدام متخصصين كارآزموده و خلاق برای شركت‌هايشان موضوعی چالش‌برانگيز است. به باور آنها، دشوارترين مشاغل برای پذيرش ، خدمات رسانه‌ای و (مديريت) تجربه‌ی مشتری است.
مديران اجرايی در خصوص شناسايی كارمندان مورد نياز خود عنوان نمودند كه در حال وسعت بخشيدن به گستره جغرافيايی جستجوی خود هستند. ٤٥٪ از پاسخ‌دهندگان بيان نمودند كه امروزه در مقايسه با ديدگاه سه سال پيش خود، در راستای يافتن فرد مناسب، بيشتر علاقه‌مند به جستجوهای غير محلی هستند.
استخدام نيروی كار و فصل‌های سال
استخدام در حوزه طراحی، كمی دوره‌ای به نظر مي‌رسد. برای باقی تابستان، كارفرمايان ممكن است برای جبران جای خالی كاركنانی كه به تعطيلات رفته‌اند، از طراحان مستقل و آزاد، پيمانكاران و نيروهای موقت استفاده کنند. در پاييز، اغلب شركت‌ها به دنبال بازوهای حمايتی مضاعف به منظور سر و سامان دادن به فعاليت‌های اخر سال خود از جمله گزارش‌های ساليانه، كمپين‌های تبليغاتی سال نو و يك حركت رو به جلو – هرچند نه چندان بزرگ – در توليد كاتالوگ و ايميل‌های تبليغاتی هدفنند و مستقيم هستند.
برای كارفرمايانی كه سال مالی آنها ٣١ دسامبر پايان می‌يابد، عجله‌ای در جمع‌بندی پروژه‌ها و هزينه كردن باقی بودجه تبليغاتی پيش از آغاز سال جديد قابل مشاهده است.
اگر شما يك طراح ديجيتال يا طراح اقلام چاپی هستيد، شركت‌ها به دنبال نيروهای متخصص، كارآزموده و خلاقی هستند كه دارای نمونه كارهايی با ويژگی از ميدان به در كردن رقيب است، نيروهايی كه دارای توانمندی‌هايی تلفيق شده از مهارت‌های نرم و سخت باشند و حداقل چندين سال، تجربه در اين زمينه داشته باشند. پس اگر شما در فكر ورود به بازار يا تغيير در عنوان شغلی خود بوده ايد، هم اكنون فرصت جهش شما است.
از سایت howdesign.com
ترجمه‌ی آرزو کاشانی راد